Quest'anno ho deciso di iscrivermi all'università pur essendo dipendente, di conseguenza vorrei sfruttare le ore studio previste. Cosa dovrei presentare all'azienda e in quali termini?

 Il c.d. diritto allo studio è previsto dall'art. 6 della legge n.53/2000, qui di seguito riportato:

Legge del 8 marzo 2000, n. 53 Gazzetta Ufficiale del 13 marzo 2000, n. 60

Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle città.

CAPO II - Congedi parentali, familiari e formativi

Articolo 6 - Congedi per la formazione continua

Testo in vigore dal 28 marzo 2000

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1. I lavoratori, occupati e non occupati, hanno diritto di proseguire i percorsi di formazione per tutto l'arco della vita, per accrescere conoscenze e competenze professionali. Lo Stato, le regioni e gli enti locali assicurano un'offerta formativa articolata sul territorio e, ove necessario, integrata, accreditata secondo le disposizioni dell' articolo 17 della legge 24 giugno 1997, n. 196, e successive modificazioni, e del relativo regolamento di attuazione. L'offerta formativa deve consentire percorsi personalizzati, certificati e riconosciuti come crediti formativi in ambito nazionale ed europeo.
La formazione può corrispondere ad autonoma scelta del lavoratore ovvero essere predisposta dall'azienda, attraverso i piani formativi aziendali o territoriali concordati tra le parti sociali in coerenza con quanto previsto dal citato articolo 17 della legge n. 196 del 1997, e successive modificazioni.

2. La contrattazione collettiva di categoria, nazionale e decentrata, definisce il monte ore da destinare ai congedi di cui al presente articolo, i criteri per l'individuazione dei lavoratori e le modalità di orario e retribuzione connesse alla partecipazione ai percorsi di formazione.

3. Gli interventi formativi che rientrano nei piani aziendali o territoriali di cui al comma 1 possono essere finanziati attraverso il fondo interprofessionale per la formazione continua, di cui al regolamento di attuazione del citato articolo 17 della legge n. 196 del 1997.

4. Le regioni possono finanziare progetti di formazione dei lavoratori che, sulla base di accordi contrattuali, prevedano quote di riduzione dell'orario di lavoro, nonché progetti di formazione presentati direttamente dai lavoratori. Per le finalità del presente comma è riservata una quota, pari a lire 30 miliardi annue, del Fondo per l'occupazione di cui all' articolo 1, comma 7, del decreto legge 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio 1993, n. 236. Il Ministro del lavoro e della previdenza sociale, di concerto con il Ministro del tesoro, del bilancio e della programmazione economica, provvede annualmente, con proprio decreto, a ripartire fra le regioni la predetta quota, sentita la Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano.

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Sono poi i vari Contratti Collettivi che specificano le modalità specifiche.

In linea di massima si deve:

1. fare domanda all'azienda per la fruizione allegando la documentazione attestante l'iscrizione e la frequenza
2. controllare se il proprio diritto non vada a cozzare contro quello di altri lavoratori, nel qual caso l'azienda deve stilare una graduatoria
3. una volta definito il proprio diritto, è sufficiente comunicare all'azienda (nell'ambito del monte ore di 150 ore annuali) che il giorno X non si andrà a lavorare in quanto si usufruisce del diritto ovvero che dal giorno X al giorno Y non si andrà a lavorare in quanto si usufruisce del diritto.

Si tratta di un diritto e non di una concessione da parte dell'azienda.